Für besondere Arbeitgeberleistungen ausgezeichnet

Ausgezeichnet wurde das Unternehmen vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität als „TOP JOB Arbeitgeber 2025“ (zeag GmbH) auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiter- und Managementbefragung. Die zeag GmbH kürt die attraktivsten Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes. Die Volksbank Trier Eifel überzeugt unter anderem durch ein besonders positives Mitarbeiterfeedback in den Kategorien Führung und Empowerment und Kultur und Zusammenarbeit.

Regelmäßiges Feedback von den Mitarbeitern

Ein besonderer Bestandteil der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens ist die alle zwei Jahre stattfindende Mitarbeiterumfrage. „Dabei befasst sich die Volksbank Trier Eifel gezielt mit Stellschrauben in der Organisation, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Nur mit konstruktiven Vorschlägen aus der Mitarbeiterschaft kann die Bank nachhaltig wachsen und sich weiterentwickeln.“, sagt Andreas Theis, Vorstand Volksbank Trier Eifel eG.

„Die Mitarbeitenden sind das höchste Gut eines funktionierenden und florierenden Unternehmens. Sie sind nicht nur Leistungsträger, sondern auch Impulsgeber und Influencer innerhalb der Organisation.“, ergänzt Christian Ahlring, Leiter Kultur und Personalmanagement Volksbank Trier Eifel eG. Durch gezielte Investitionen in ihre Entwicklung und Arbeitsbedingungen schafft die Volksbank Trier Eifel eine Umgebung, die Innovation fördert und eine starke Unternehmenskultur stärkt. Gemeinsam wird an einem Strang gezogen, um Regionalität und Wertschöpfung aktiv zu fördern. 

Wir arbeiten stetig daran der Beste zu sein

Andreas Theis betont: „Wir sind nicht in allem der Beste, wer das behauptet, der wird früher oder später von der Realität eingeholt werden. Wichtig ist aber, dass wir stetig daran arbeiten das Beste aus allen Potentialen herauszuholen.“ „Wir freuen uns sehr über diese besondere Auszeichnung, die auf einer wissenschaftlich fundierten und unabhängigen Analyse beruht“, berichtet Christian Ahlring.

Die Volksbank Trier Eifel wird sich auf den Lorbeeren nicht ausruhen: „Mit Hilfe der Ergebnisse aus der TOP JOB-Analyse und der regelmäßigen Mitarbeiterumfragen werden wir weiter an unseren Qualitäten als Arbeitgeber feilen und die Zusammenarbeit stetig verbessern. Denn nur mit zufriedenen und engagierten Mitarbeitenden können wir weiterhin das Rennen um die besten Köpfe gewinnen und unternehmerisch erfolgreich bleiben.“, so Theis weiter.